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职业素质考试是一种能力考试
　　职业素质等级考试，不管是专业能力的笔试，还是职业能力的笔试，这种考试本质上是一种能力测试，不是单纯的知识考试。这种能力是平时的积累，是综合性的，不能靠临时突击和死记硬背。职业素质等级考试，实际上是一种能力考试。那么人的能力怎么测评出来？能力不是靠嘴说出来的，能力必须在解决实际问题中，在操作过程中才能展示出你的能力和一部分素质。所以，职业素质等级考试的实质是考生参与解决实际问题的过程。是模拟工作人员去分析和解决实际问题的过程。本质上它是一个实践的，是一个智力的操作过程。

如：初级考核中综合能力占25%，人际交往和协调能力占20%，仪表举止和语言表达占15%，解决问题能力占25%，求职动机和岗位匹配性占15%。因专业方向和级别的不同而有不同的比例。评分最终以专业知识与职业能力得分综合的原则。
　综合分析能力的考查，就是对人的思维能力的直接考查。考查思维，这是在设计职业素质等级考试试题时，必须坚持的一条重要原则。主要目的是测量作为高素质人才对当前党的大政方针的理解能力、政策运用能力，思想意识自我辨析、校正能力，而这些素质对高素质人才来说是至关重要的。考试的问题，一般从以下方面来考察考生的综合思维品质：1、是否能由浅入深。考试提供的素材是简单易懂的，但每一种素材和问题都可透过现象作深刻的透视。2、是否能由小见大，虽然题目反映的是生活中的日常内容，但可以考察考生对社会背景、生活现实的总体把握认识。3、对考生所学知识及能力的综合考查。考试材料及其问题，要能有效应用所学知识，特别是思想政治理论课的知识来参照，回答这样的问题才会有深度、有亮点。4、由于确实是综合能力的考查，而且对问题把握的深度和尺度不一样，考生考试就会明显地反映其个性水平。
　　针对考题思维考查的特点，考生可以在考前作针对性的训练，常做思维体操。(一)概括性训练：在考试答题中，观点是基础，是灵魂。观点有误，回答再详细也是徒劳。正确的观点是回答的起点，所以要想在考试中胜出，你必须保证你的观点是正确的，为此，就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习，加强专业知识的学习。对每一个考试题都应该学会分析与综合、抽象与概括，弄清答题应把握的要点，明确从几个方面来说明问题，思考时要理清思路，回答时，不含糊、不罗嗦、直截了当、一语中的。做到言简意赅、提纲挈领。(二) 深刻性训练：大多数考试题的回答都要求分析要辩证，思路要开阔，切忌思维绝对化、僵化，以防止片面、静止、孤立地看待问题。要学会辩证分析，由什么而追问为什么，追本溯源，从现象、局部、外在、肤浅、感性，到本质、寓意、整体、深入、深刻、理性，把握事物的本质特征、相互联系和发展变化的规律。社会现象的原因分为表面原因，深层原因和直接原因、根本原因。比如法律不健全、宏观调控落实不力、失职渎职不作为、追求不当利益、管理监督不严、思想认识不到位、有关制度未落实、财力不足等。原因是多元的，对策也是多元的，一般说来，一个原因后面跟着一个对策。措施对策要具有针对性、可行性,要合情、合理、合法。 (三) 条理性训练：考生的答题要层次清晰，条理分明，前后衔接紧密，表述前后呼应。条理清晰，要养成明确分点、有序展开的好习惯。(四)全面性训练：有理也要有据，思想上既要有一个中心认识，也要有几个分论，且各有各的根据，或是党的方针政策，或是国家法律法规，或是名人名言，或是具体事例数据，你的观点才能站得住脚，才能自圆其说，才能不显得空洞，才能考出好成绩。　　